五里霧中の新人教育

明日、2月8日は5年間専属で担当し、10月から関西出身の新人に

担当を引き継いだ管理組合の総会前の理事会です。

昨年からポイントポイントで準備の指示をしていたものの、

指示していた期限を超過し、出てくる資料は訂正指示ばかり。

自分でやった方が早いけれど、教育と思って敢えてチェック

バックに専念しましたが、これ以上は組合さんに迷惑がかかる！

と判断し、結局当日の午後一までに自分で仕上げました。

これまでのやり方を見ていると、期限ぎりぎりまで引っ張ったら

最終的には先輩社員がまとめてくれるものと思っている姿勢を

感じました。

少し戻りますが、前日の夜は少しバトルしてました。

新人の言い分は、

「今までほおっておいたじゃないですか！」と逆切れ。

「前々から進捗確認をして、『君が返してきた答えを信じて待っていた』

んだけど、、、、君は何はして欲しかったの？」と聞くと、、、

「そんなことはわかりません」という返答。

怒り心頭なのだろうか、ず～っと「ガン」付けてきます。

関西の人だから「逸らしたらイカン」と思い、指導の気持ちでガンつけます。

彼の人間性にも助けられたのでしょうが、関係良好のまま理事会に臨む

ことができました。

彼と時分、どちらが子供か大人かわかりませんが、

ともに「日々是前進」

管理組合のために邁進します。